教育・福利厚生

教育

教育体系

ユニプレスでは、人財教育を組織の発展における重要な取り組みと位置づけ、
職務遂行能力はもちろん、社会人としての教養・人格の成長を総合的に支援し、
真のグローバル人財を育成する教育体系を整備しています。
未来の幹部社員を育成するために、今後もプログラムを充実させていきます。

入社後の活躍支援制度

入社後3年間を人材育成における重要な期間と定め、配属までの新入社員研修に加えて、配属後もOJTトレーナーやメンターが各1名ずつ、業務の習得や職場定着のサポートをします。3年目研修をきっかけとして、独り立ちができるような教育が充実しています。

自己啓発通信教育

語学から公的資格、ビジネススキルまで100以上ある講座の中から、自分の目標に合った通信教育を受講できます。
自身のスキルアップのために、テーマを決め受講し、合格になると、
会社からの費用補助が得られます。

福利厚生

個人の成長や充実感は、結果、会社の成長にもつながります。
充実した会社生活を実現させるため、さまざまなサポート制度を用意しています。
長く働くための生活面でのバックアップから、人生の節目に関わる変化への対応まで、
時代のニーズや働く人の生活条件に合わせて、随時、拡充していきます。

5日連続年休取得制度

リフレッシュ休暇として、5日連続年休取得制度を用意しています。
年に1回、土日合わせて9日間連続休暇が取得が可能。
自身の都合に合わせて2回までの分割取得もできます。

積立年休

通常、年次有給休暇は、付与後2年で失効となりますが、一定数を限度に別途積立が可能で、私傷病による長期休業や介護、子の看護等で休暇が必要な場合に、積立した年次有給休暇を使用することができます。

その他、女性活躍にも関連する諸制度(復職制度、フレックスタイム制度)については、「女性活躍への取り組み」をご覧ください。

女性活躍への取り組み
諸手当 家族手当、超過勤務手当、通勤手当、住宅手当 他
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 ・完全週休2日制(土日)
・年間休日121日(※ゴールデンウィーク、夏季、年末年始[各10日間前後])
・年次有給休暇(初年度:4月入社時に13日付与、2年目:15日、以降勤続1年増ごとに1日増。上限:20日付与/年)
・5日連続年休取得制度(年に1回、土日合わせて9日間連続休暇取得可能)
・慶弔休暇 他
保険 ・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
福利厚生 ・財形貯蓄
・マイカー購入援助
・従業員持株会
・選択型福利厚生制度
・退職金制度